{"id":15139,"date":"2022-01-26T13:43:41","date_gmt":"2022-01-26T16:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=15139"},"modified":"2023-08-02T22:18:31","modified_gmt":"2023-08-03T01:18:31","slug":"desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos\/","title":{"rendered":"Os desafios de liderar uma empresa que triplicou de tamanho em dois anos"},"content":{"rendered":"<div id=\"playht-iframe-wrapper\" style=\"max-height: 210px !important;\">\n\t<iframe\n\tscrolling=\"no\"\n\tclass=\"playht-iframe-player\"\n\tid=\"playht-iframe-player\"\n\theight=\"90px\"\n\twidth=\"100%\"\n\tframeborder=\"0\"\n\tstyle=\"max-height: 90px; height: 90px !important;\"\n\tsrc=\"https:\/\/play.ht\/embed\/?article_url=https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=15139&voice=pt-BR-FranciscaNeural&appId=l7OQ6uC_zK&trans_id=-N7N4tQ5NsXbTHarLXef\"\n\tdata-voice=\"pt-BR-FranciscaNeural\"\n\tarticle-url=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=15139\"\n\tdata-appId=\"l7OQ6uC_zK\"\n\tallowfullscreen=\"\">\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n\n<p>N\u00e3o me surpreendo mais com o ritmo do nosso crescimento, confesso. Aqui cada dia equivale a uma semana, cada m\u00eas equivale a um ano e cada ano equivale a uma d\u00e9cada!<\/p>\n\n\n\n<p>O desejo de crescer existiu desde o primeiro dia de Warren, l\u00e1 em 2015, quando come\u00e7amos a planejar a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2017, abrimos as portas e, desde ent\u00e3o, estamos vivendo saltos de crescimento. <strong>Em<\/strong> <strong>2020, come\u00e7amos o ano com 180 pessoas no time. Dois anos depois j\u00e1 somos quase 780.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea deve imaginar que muita coisa precisou evoluir \u2014 e r\u00e1pido. Afinal, mais pessoas significa tamb\u00e9m mais processos, mais equipes, mais sonhos para realizar e, claro, mais problemas para resolver.<\/p>\n\n\n\n<p>Cito aqui os sonhos porque, assim como nossos clientes, nossas pessoas colaboradoras tamb\u00e9m encontram na Warren uma forma de alcan\u00e7ar seus objetivos. E como Chief People Officer, jeito chique&nbsp;de dizer, &#8220;guardi\u00e3 das pessoas\u201d, tudo o que fa\u00e7o \u00e9 pensando em oportunizar realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Gosto muito de compartilhar as dores e as del\u00edcias de gerir uma empresa que n\u00e3o para de crescer. Ainda temos uma estrutura que nos possibilita implementar, testar e, se n\u00e3o der certo, implodir e come\u00e7ar de novo. A liberdade de criar \u00e9 uma del\u00edcia. A dificuldade de gerir \u00e9 dolorida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas de cara j\u00e1 digo: sempre superamos as nossas pr\u00f3prias expectativas com empatia, ouvindo as pessoas, nos divertindo e <strong>testando tudo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A cultura do teste n\u00e3o se aplica s\u00f3 para \u00e1reas de desenvolvimento de produtos. Ela pode e deve ser utilizada em todas as verticais de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas ent\u00e3o t\u00e1, vamos aos desafios?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69deb1316ce41\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69deb1316ce41\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos\/#Oferecer_uma_estrutura_segura_para_o_desenvolvimento_de_cada_um\" >Oferecer uma estrutura segura para o desenvolvimento de cada um<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos\/#Formar_novas_liderancas\" >Formar novas lideran\u00e7as&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos\/#Crescer_com_olhar_atento_a_diversidade\" >Crescer com olhar atento \u00e0 diversidade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos\/#Manter_uma_cultura_forte_e_presente\" >Manter uma cultura forte e presente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos\/#Mais_uma_dica_equilibre_vida_pessoal_e_vida_profissional\" >Mais uma dica: equilibre vida pessoal e vida profissional<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"oferecer-uma-estrutura-segura-para-o-desenvolvimento-de-cada-um\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oferecer_uma_estrutura_segura_para_o_desenvolvimento_de_cada_um\"><\/span>Oferecer uma estrutura segura para o desenvolvimento de cada um<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea \u00e9 uma pessoa colaboradora e v\u00ea tanta gente nova entrando ao mesmo tempo, pode se questionar: \u201cser\u00e1 que ainda tem espa\u00e7o para eu crescer?\u201d, &#8220;ser\u00e1 que algu\u00e9m vai entrar no meu caminho?\u201d Essa \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste movimento de crescimento, <strong>estruturamos melhor nossos times, aumentamos nossa equipe de People (como chamamos nosso RH), tornamos mais robusto nosso plano de trabalho e criamos v\u00e1rias frentes de treinamento e desenvolvimento<\/strong> para que as nossas pessoas pudessem se tornar suas melhores vers\u00f5es.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas e outras demandas j\u00e1 mapeadas precisaram se concretizar r\u00e1pido \u2014 e s\u00f3 com um time composto por pessoas incr\u00edveis isso foi poss\u00edvel. E mod\u00e9stia \u00e0 parte, eu tenho um time muito competente que me enche de orgulho todos os dias. Me arrepio s\u00f3 de pensar!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SAIBA MAIS | <\/strong><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-na-imprensa-2021\/\"><strong>A Warren na imprensa: nossos destaques em 2021<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"formar-novas-liderancas\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formar_novas_liderancas\"><\/span>Formar novas lideran\u00e7as&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Entre 2018 e 2019, nasceram muitos l\u00edderes aqui na Warren. Pessoas que trabalhavam lado a lado com seus colegas e que, da noite para o dia, estavam em uma posi\u00e7\u00e3o de delegar e cobrar entregas desses  amigos, agora tamb\u00e9m denominados seus liderados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A dor de se tornar um l\u00edder pode ser bem complexa. Liderar \u00e9 um papel muito solit\u00e1rio, \u00e0s vezes. Mas eles se sa\u00edram muito bem, e foram t\u00e3o bem que se tornaram os precursores na forma\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aqui, quando algu\u00e9m chega a essa posi\u00e7\u00e3o, tem tamb\u00e9m a fun\u00e7\u00e3o de pensar em preparar sucess\u00f5es. Afinal, todos os dias novas oportunidades surgem, gerando novas posi\u00e7\u00f5es para quem j\u00e1 est\u00e1 dentro e tamb\u00e9m novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, a cada nova pessoa que come\u00e7a a trabalhar na Warren, me alegro demais com o trabalho que estamos fazendo. De verdade!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 a prova de que criamos um lugar onde \u00e9 poss\u00edvel n\u00e3o s\u00f3 mudar o futuro do mercado financeiro brasileiro, mas tamb\u00e9m dar espa\u00e7o para a evolu\u00e7\u00e3o profissional de pessoas que j\u00e1 est\u00e3o prontas para liderar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LEIA TAMB\u00c9M | <\/strong><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/como-criamos-o-warren-equals\/\"><strong>Como criamos o Warren Equals<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"crescer-com-olhar-atento-a-diversidade\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Crescer_com_olhar_atento_a_diversidade\"><\/span>Crescer com olhar atento \u00e0 diversidade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conseguir contratar pessoas para todas as \u00e1reas em t\u00e3o pouco tempo continua sendo um desafio. Mas esse n\u00e3o \u00e9 exclusivamente nosso, qualquer empresa que cresce r\u00e1pido passa por isso.&nbsp; E todo mundo sabe que o mercado de tecnologia est\u00e1 super aquecido.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que aqui na Warren temos um desafio ainda maior:<strong> queremos construir uma equipe cada vez mais diversa e inclusiva, que de fato represente a diversidade que temos em nosso pa\u00eds<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, o time tem 33% de mulheres; 16% de pessoas n\u00e3o-brancas e 10% de pessoas LGBTQIA+. Se o n\u00famero de pessoas cresceu, as a\u00e7\u00f5es afirmativas, incluindo a contrata\u00e7\u00e3o com foco nesses recortes, tamb\u00e9m cresceu \u2014 e eu garanto que n\u00e3o vamos parar!<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2021, conseguimos colocar de p\u00e9 o projeto <strong>Warren Pulse<\/strong>, a nossa frente de diversidade que centraliza todas as nossas iniciativas de pertencimento, oportunidade e inclus\u00e3o. E entre elas est\u00e3o as nossas vagas afirmativas para grupos sub-representados na sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acredito que conseguimos manter esse olhar atento \u00e0 diversidade porque formamos uma equipe de People que representa muito bem a empresa que queremos, mas ainda sim, temos um longo caminho para percorrer e muito para melhorar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nossas pessoas recrutadoras s\u00e3o a porta de entrada das pessoas da Warren, por isso, constru\u00edmos um time diverso e forte para ocupar essas posi\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"manter-uma-cultura-forte-e-presente\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manter_uma_cultura_forte_e_presente\"><\/span>Manter uma cultura forte e presente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao entrar em qualquer uma das nossas sedes espalhadas pelo Brasil, voc\u00ea v\u00ea nossos valores escritos nas paredes \u2014 literalmente. Acredito que isso diz muito sobre o quanto \u201cestampamos\u201d nossa cultura. Por exemplo, cada uma das nossas salas de reuni\u00e3o tem um nome (a minha favorita \u00e9 a sala da Coragem).<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a maioria das pessoas colaboradoras contratadas de mar\u00e7o de 2020 pra c\u00e1 n\u00e3o tiveram tanto essa e outras viv\u00eancias, porque muitas trabalharam no modelo remoto, em decorr\u00eancia da pandemia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nossa cultura n\u00e3o p\u00f4de e n\u00e3o est\u00e1 podendo ser vivenciada integralmente por algumas pessoas, mas isso n\u00e3o significa que elas est\u00e3o perdendo. Pelo contr\u00e1rio, criamos outras formas de nos conectarmos e nos engajarmos uns com os outros. E tem dado certo!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tivemos o cuidado de criar ritos que facilitam trocas, gerando proximidade mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. L\u00edderes com um olhar cauteloso que se preocupam com o bem-estar de seus times trabalhando em modelos mistos: remoto, h\u00edbrido e presencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Realizamos um encontro virtual por m\u00eas que re\u00fane a empresa toda, a nossa famosa Reuni\u00e3o 360, que d\u00e1 um panorama geral do que se passou no m\u00eas anterior e um direcionamento do que est\u00e1 por vir.<\/p>\n\n\n\n<p>Independentemente das iniciativas, percebo que <strong>nossas pessoas est\u00e3o muito engajadas com nosso prop\u00f3sito<\/strong> e tudo o que gira em torno disso. Pode parecer ut\u00f3pico, eu sei, mas aqui todo mundo sente que est\u00e1 fazendo parte de algo maior, e isso significa ajudar toda uma na\u00e7\u00e3o a se relacionar melhor com seus investimentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando assim fica at\u00e9 mais f\u00e1cil manter uma cultura forte, apesar do contexto, n\u00e9?!<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea lidera um time e est\u00e1 lendo esse texto, tenho algo pessoal para compartilhar com voc\u00ea sobre esse per\u00edodo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tem sido intenso, voc\u00ea pode imaginar. \u00c0s vezes acho que n\u00e3o vou conseguir dar conta de tudo, mas quando eu paro e olho para o lado, vejo pessoas, pessoas do bem, com bom cora\u00e7\u00e3o, bom car\u00e1ter e cheias de vontade de voar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, quando a gente encontra apoio, conseguimos seguir nosso caminho com leveza e equil\u00edbrio.&nbsp; Afinal, tudo \u00e9 sobre pessoas. De pessoas para pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mais-uma-dica-equilibre-vida-pessoal-e-vida-profissional\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mais_uma_dica_equilibre_vida_pessoal_e_vida_profissional\"><\/span>Mais uma dica: equilibre vida pessoal e vida profissional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Defina as horas do seu dia que ser\u00e3o dedicadas ao trabalho e, nesse per\u00edodo, foque! Desligue o celular, desative as notifica\u00e7\u00f5es e viva intensamente o momento presente, otimizando o seu tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depois que voc\u00ea desligar do trabalho, busque um hobbie, algo que voc\u00ea goste de fazer. Por exemplo: ler, fazer exerc\u00edcio f\u00edsico, olhar para o c\u00e9u, para as estrelas, acender um incenso, ou at\u00e9 mesmo tirar um tempo para n\u00e3o fazer absolutamente nada. E n\u00e3o vale se sentir culpado por isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o se esque\u00e7a: para cuidar de pessoas, voc\u00ea precisa primeiro cuidar de voc\u00ea.<\/strong> Ent\u00e3o, se voc\u00ea n\u00e3o estiver se sentindo bem, pe\u00e7a ajuda. Sempre tem algu\u00e9m do lado que vai te estender a m\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Namast\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Continue a leitura:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-e-vitra-capital\/\">Uni\u00e3o: Warren e Vitra agora s\u00e3o uma s\u00f3<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-aquisicao-renascenca\/\">Warren adquire a Renascen\u00e7a<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-recebe-300-milhoes\/\">Em sua terceira rodada de investimentos, Warren recebe 300 milh\u00f5es<\/a>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Texto constru\u00eddo em parceria com Cris Moro, redatora na Warren.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o me surpreendo mais com o ritmo do nosso crescimento, confesso.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":15143,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[752],"tags":[],"class_list":["post-15139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-warren","entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kelly Gusm\u00e3o: Desafios de liderar uma empresa que triplicou de tamanho em dois anos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea deve imaginar que muita coisa precisou evoluir \u2014 e r\u00e1pido. 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