{"id":15763,"date":"2022-02-14T11:14:43","date_gmt":"2022-02-14T14:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=15763"},"modified":"2023-08-02T22:15:50","modified_gmt":"2023-08-03T01:15:50","slug":"vagas-exclusivas-para-mulheres-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/vagas-exclusivas-para-mulheres-negras\/","title":{"rendered":"Warren abre vagas exclusivas para mulheres negras em nova edi\u00e7\u00e3o do programa Warren Progresso"},"content":{"rendered":"<div id=\"playht-iframe-wrapper\" style=\"max-height: 210px !important;\">\n\t<iframe\n\tscrolling=\"no\"\n\tclass=\"playht-iframe-player\"\n\tid=\"playht-iframe-player\"\n\theight=\"90px\"\n\twidth=\"100%\"\n\tframeborder=\"0\"\n\tstyle=\"max-height: 90px; height: 90px !important;\"\n\tsrc=\"https:\/\/play.ht\/embed\/?article_url=https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=15763&voice=pt-BR-FranciscaNeural&appId=l7OQ6uC_zK&trans_id=-N7MyvZ00ezs5uRjGLxD\"\n\tdata-voice=\"pt-BR-FranciscaNeural\"\n\tarticle-url=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=15763\"\n\tdata-appId=\"l7OQ6uC_zK\"\n\tallowfullscreen=\"\">\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n\n<p>A nossa hist\u00f3ria nos entrega: surgimos com o intuito de <strong>transformar o mercado de investimentos<\/strong>, l\u00e1 em 2015.<\/p>\n\n\n\n<p>O modelo de investimentos que aplicamos, por exemplo, que \u00e9 transparente e sem conflito de interesses, veio desse desejo de transformar.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas n\u00e3o precisou muito para percebermos que <strong>transforma\u00e7\u00e3o \u00e9 um compromisso da Warren com a sociedade inteira<\/strong>. Ou seja, vai al\u00e9m daquilo que fazemos diretamente para o p\u00fablico investidor.<\/p>\n\n\n\n<p>O compromisso que assumimos \u00e9 o de fomentar a <strong>diversidade no mercado de investimentos<\/strong>. \u00c9 algo que estamos transformando aqui dentro, mas que esperamos reverberar em todas as empresas do segmento.<\/p>\n\n\n\n<p>Acreditamos que esse espa\u00e7o, assim como qualquer outro, precisa ser palco para <strong>todas as pessoas <\/strong>brilharem e fazerem o seu melhor, independentemente de marcadores sociais \u2014 como etnia, g\u00eanero, sexualidade e outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Desafiando o <em>status quo<\/em>, demos o primeiro passo l\u00e1 em 2019, com a cria\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/como-criamos-o-warren-equals\/\"><strong>Warren Equals<\/strong><\/a>, uma iniciativa com foco em equidade de g\u00eanero que, depois, transformou-se num fundo de investimentos focado em empresas com pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero em sua opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mas queremos sempre ir mais longe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Com o olhar cada vez mais atento \u00e0 pluralidade, em 2021, demos um salto: lan\u00e7amos o <a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-pulse\/\"><strong>Warren Pulse<\/strong><\/a>, a frente de diversidade e inclus\u00e3o da Warren.<\/p>\n\n\n\n<p>E dentre as iniciativas dessa frente est\u00e1 o <strong>Warren Progresso, <\/strong>nosso programa de recrutamento e capacita\u00e7\u00e3o de pessoas de recortes sub-representados no mercado de trabalho<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Em sua <a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-progresso\/\">primeira edi\u00e7\u00e3o<\/a>, em 2021, o programa abriu quatro vagas exclusivas para pessoas trans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A segunda edi\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 aberta e vai contratar seis mulheres negras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea fica sabendo os detalhes da edi\u00e7\u00e3o. E quem nos conta tudo \u00e9 a <strong>Analuh, analista de Diversidade e Inclus\u00e3o da Warren<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/analuh2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15769\" width=\"437\" height=\"419\" srcset=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/analuh2.png 582w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/analuh2-300x288.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 437px) 100vw, 437px\" \/><figcaption>Analuh, analista de Diversidade e Inclus\u00e3o da Warren.&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f2dfbd0800a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f2dfbd0800a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/vagas-exclusivas-para-mulheres-negras\/#Conheca_as_vagas\" >Conhe\u00e7a as vagas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/vagas-exclusivas-para-mulheres-negras\/#Por_que_mulheres_negras\" >Por que mulheres negras?&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/vagas-exclusivas-para-mulheres-negras\/#Como_funciona_o_programa\" >Como funciona o programa&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/vagas-exclusivas-para-mulheres-negras\/#Etapas_de_selecao\" >Etapas de sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/vagas-exclusivas-para-mulheres-negras\/#Beneficios_adicionais\" >Benef\u00edcios adicionais<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/vagas-exclusivas-para-mulheres-negras\/#A_Warren_e_para_todas_as_pessoas_o_ano_inteiro\" >A Warren \u00e9 para todas as pessoas o ano inteiro<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conheca-as-vagas\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conheca_as_vagas\"><\/span>Conhe\u00e7a as vagas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Duas vagas para Analistas de Relacionamento<\/li><li>Uma vaga para Analista de Social Media<\/li><li>Uma vaga para Analista de Suporte<\/li><li>Uma vaga para Diretora de arte<\/li><li>Uma vaga para Redatora<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>LEIA MAIS | <\/strong><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/vagas-em-tecnologia\/\"><strong>Veja as vagas abertas em tecnologia que v\u00e3o ajudar a Warren a pintar o Brasil de magenta<\/strong><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-mulheres-negras\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_mulheres_negras\"><\/span>Por que mulheres negras?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiro, vamos falar sobre o foco em <strong>pessoas<\/strong> <strong>negras<\/strong>. Durante a pandemia da Covid-19, a taxa de desemprego entre os trabalhadores negros foi 59% maior do que entre os brancos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E apesar de a popula\u00e7\u00e3o negra ser maioria no Brasil (55%, segundo o IBGE), voc\u00ea j\u00e1 deve ter percebido que brancos s\u00e3o a maioria no mercado de trabalho, independentemente da pandemia, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO Brasil deixou de ser um pa\u00eds escravista h\u00e1 cerca de 130 anos. \u00c9 pouco tempo se voc\u00ea parar para pensar nas condi\u00e7\u00f5es da liberta\u00e7\u00e3o. Foram libertados, mas sem direito algum. Precisamos de iniciativas para que essas pessoas tenham acesso ao ensino e \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o, s\u00f3 assim teremos mais pessoas negras ocupando as mais diferentes vagas\u201d, observa Analuh.<\/p>\n\n\n\n<p>A escolha por <strong>mulheres negras<\/strong>, al\u00e9m da quest\u00e3o pand\u00eamica e pelo hist\u00f3rico da popula\u00e7\u00e3o negra, se justifica tamb\u00e9m pelo <strong>perfil do mercado de investimentos<\/strong>. \u201cN\u00e3o \u00e9 raro ver fotos corporativas desse segmento onde o time \u00e9 majoritariamente formado por homens brancos. Ainda n\u00e3o somos o oposto disso, mas \u00e9 para onde miramos\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoje, dos mais de 700 funcion\u00e1rios da Warren, 14% s\u00e3o pessoas negras. \u201cN\u00e3o \u00e9 o suficiente. Por isso, vamos continuar adotando medidas para evoluirmos o cen\u00e1rio aqui dentro, incentivando tamb\u00e9m a mudan\u00e7a l\u00e1 fora\u201d, enfatiza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LEIA MAIS | <\/strong><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos\/\"><strong>Kelly Gusm\u00e3o, CPO da Warren, compartilha a experi\u00eancia de liderar uma empresa que triplicou de tamanho em dois anos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-funciona-o-programa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_o_programa\"><\/span>Como funciona o programa&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para as seis oportunidades abertas, as \u00fanicas exig\u00eancias s\u00e3o <strong>boa comunica\u00e7\u00e3o e desejo de se qualificar, al\u00e9m do comprometimento com a trilha de aprendizado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAs contrata\u00e7\u00f5es feitas pelo Warren Progresso n\u00e3o exigem conhecimento t\u00e9cnico. A trilha de desenvolvimento do programa contempla tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio elas aprenderem para se desenvolverem na \u00e1rea escolhida\u201d, explica Analuh.<\/p>\n\n\n\n<p>A trilha de desenvolvimento mencionada por Analuh mescla <strong>per\u00edodos de capacita\u00e7\u00e3o (2h\/dia) com atua\u00e7\u00e3o profissional dentro da Warren (6h\/dia)<\/strong>, durante dez meses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As candidatas receber\u00e3o acompanhamento pr\u00f3ximo durante todo o per\u00edodo e ser\u00e3o mentoradas por uma pessoa que \u00e9 refer\u00eancia na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A remunera\u00e7\u00e3o pelo programa \u00e9 proporcional \u00e0 carga hor\u00e1ria de oito horas por dia<\/strong>, visando proporcionar seguran\u00e7a e estabilidade durante o per\u00edodo de aprendizado e desenvolvimento profissional. Todas as contrata\u00e7\u00f5es ser\u00e3o em regime CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>Passado o per\u00edodo de 10 meses, o objetivo \u00e9 que elas se mantenham no time e possam continuar se desenvolvendo, a exemplo do que aconteceu na primeira edi\u00e7\u00e3o. \u201cEu e outras tr\u00eas pessoas que participaram da edi\u00e7\u00e3o de 2021, que foi exclusiva para pessoas trans, continuam no time\u201d, refor\u00e7a Analuh.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"etapas-de-selecao\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etapas_de_selecao\"><\/span>Etapas de sele\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O processo seletivo contempla quatro etapas, que ocorrem at\u00e9 23 de mar\u00e7o. Veja quais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>In\u00edcio das inscri\u00e7\u00f5es e triagem dos perfis<\/li><li>Entrevista com o time de Pessoas e Cultura<\/li><li>Din\u00e2mica de apresenta\u00e7\u00e3o individual<\/li><li>Conversa com as lideran\u00e7as de cada vaga<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>As selecionadas come\u00e7am a atuar na Warren no dia 11 de abril<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber os detalhes sobre as vagas e as etapas, <a href=\"https:\/\/lp.warren.com.br\/warren-progresso?utm_source=redes_warren&amp;utm_medium=sm_linkedin&amp;utm_campaign=lp-warren-progresso#etapas\">acesse a p\u00e1gina da segunda edi\u00e7\u00e3o do Warren Progresso<\/a>. Ao se identificar com alguma das vagas, \u00e9 s\u00f3 clicar nela e iniciar o processo de inscri\u00e7\u00e3o sugerido pela plataforma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"beneficios-adicionais\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_adicionais\"><\/span>Benef\u00edcios adicionais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a alguns dos benef\u00edcios que a Warren oferece para todas as pessoas colaboradoras:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Plano de Sa\u00fade Unimed;<\/li><li>Plano Odontol\u00f3gico Uniodonto;<\/li><li>Vale Alimenta\u00e7\u00e3o e Vale Refei\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Aux\u00edlio Creche;<\/li><li>Aux\u00edlio Transporte;<\/li><li>Vittude (sa\u00fade mental)<\/li><li>Gympass (exerc\u00edcios f\u00edsicos)<\/li><li>Aux\u00edlio em aluguel de quarto;<\/li><li>Possibilidade de tornar-se s\u00f3cia da Warren<\/li><li>Possibilidade de bonifica\u00e7\u00e3o semestral vari\u00e1vel<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-warren-e-para-todas-as-pessoas-o-ano-inteiro\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Warren_e_para_todas_as_pessoas_o_ano_inteiro\"><\/span>A Warren \u00e9 para todas as pessoas o ano inteiro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m das edi\u00e7\u00f5es do Warren Progresso, todas as vagas da Warren podem ser preenchidas por pessoas diversas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar a rela\u00e7\u00e3o de vagas abertas em nossa <a href=\"https:\/\/carreiras.warren.com.br\/carreira\"><strong>p\u00e1gina de carreiras<\/strong><\/a> e, caso n\u00e3o se identifique com nem uma delas, \u00e9 s\u00f3 se cadastrar em nossos <strong>bancos de talentos <\/strong>para <a href=\"https:\/\/warrenbrasil.gupy.io\/jobs\/645801?jobBoardSource=gupy_public_page\">pessoas trans e travestis<\/a>, para <a href=\"https:\/\/warrenbrasil.gupy.io\/jobs\/645713?jobBoardSource=gupy_public_page\">pessoas negras e ind\u00edgenas<\/a> e para <a href=\"https:\/\/warrenbrasil.gupy.io\/jobs\/727838?jobBoardSource=gupy_public_page\">pessoas com defici\u00eancias<\/a>. Vamos avisar voc\u00ea assim que surgirem oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Com base no seu interesse por esse conte\u00fado, temos recomenda\u00e7\u00f5es para voc\u00ea continuar a leitura:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/visibilidade-trans\/\">Visibilidade trans: Warren recebe ativista Sophie Nouveau para um bate-papo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/visibilidade-trans\/\">Vamos falar de Consci\u00eancia Negra? Warren recebe Caroline Moreira em conversa para colaboradores&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/primeira-turma-jovens-aprendizes\/\">Warren recebe a primeira turma do programa Jovem Aprendiz<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-box-aquisicao\/\">Apostando com for\u00e7a em tecnologia: Warren adquire a Box TI<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nossa hist\u00f3ria nos entrega: surgimos com o intuito de transformar o mercado de investimentos, l\u00e1 em 2015.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":15776,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[752],"tags":[],"class_list":["post-15763","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-warren","entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Warren abre vagas exclusivas para mulheres negras em nova edi\u00e7\u00e3o do programa Warren Progresso | Warren Magazine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dentre as iniciativas de fomento \u00e0 diversidade, o Warren Progresso chega \u00e0 sua segunda edi\u00e7\u00e3o, com seis vagas exclusivas para mulheres negras. 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