{"id":18427,"date":"2022-06-01T09:28:57","date_gmt":"2022-06-01T12:28:57","guid":{"rendered":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=18427"},"modified":"2023-08-02T22:15:45","modified_gmt":"2023-08-03T01:15:45","slug":"warren-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/","title":{"rendered":"L\u00edderes ainda mais fortes: conhe\u00e7a o Warren Up, o programa de qualifica\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as da Warren e entenda seu impacto para o neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"<div id=\"playht-iframe-wrapper\" style=\"max-height: 210px !important;\">\n\t<iframe\n\tscrolling=\"no\"\n\tclass=\"playht-iframe-player\"\n\tid=\"playht-iframe-player\"\n\theight=\"90px\"\n\twidth=\"100%\"\n\tframeborder=\"0\"\n\tstyle=\"max-height: 90px; height: 90px !important;\"\n\tsrc=\"https:\/\/play.ht\/embed\/?article_url=https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=18427&voice=pt-BR-FranciscaNeural&appId=l7OQ6uC_zK&trans_id=-N3uMT46icqa7fEwiol-\"\n\tdata-voice=\"pt-BR-FranciscaNeural\"\n\tarticle-url=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=18427\"\n\tdata-appId=\"l7OQ6uC_zK\"\n\tallowfullscreen=\"\">\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n\n<p>Eu j\u00e1 contei para voc\u00eas aqui na <strong>Warren Magazine<\/strong> sobre os <a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/desafios-liderar-empresa-que-triplicou-de-tamanho-em-dois-anos\/\">desafios de liderar uma empresa que cresceu em ritmo t\u00e3o acelerado<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as<\/strong>, foco do texto de hoje, \u00e9 uma delas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para voc\u00ea ter o contexto: <strong>no come\u00e7o de 2020, t\u00ednhamos 180 pessoas no time. Hoje, somos mais de 800<\/strong>, com escrit\u00f3rios em 9 cidades, e pessoas trabalhando de todos os cantos do pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parte das lideran\u00e7as que integram hoje o nosso time nasceram aqui, ou seja, est\u00e3o tendo na Warren a sua primeira experi\u00eancia como l\u00edderes. Outras entraram no time j\u00e1 com experi\u00eancia em lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada uma delas tem o seu jeito de liderar e n\u00f3s respeitamos essas diferen\u00e7as porque acreditamos que a diversidade de pensamento, do jeito de fazer as coisas, tamb\u00e9m \u00e9 importante para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O cuidado, no entanto, \u00e9 para que as lideran\u00e7as, independentemente do tempo em que est\u00e3o nesse papel ou de seu hist\u00f3rico, consigam <strong>liderar com um toque de m\u00e1gica, imprimindo a cultura da Warren no seu dia a dia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse <strong>alinhamento<\/strong> com a cultura, junto a outras habilidades, s\u00e3o essenciais para liderar aqui dentro. Por isso, desde abril deste ano, estamos realizando um programa de desenvolvimento de lideran\u00e7as, o <strong>Warren Up<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vou contar os detalhes do programa, pois acredito que ele pode inspirar outras pessoas e empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Me acompanha?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LEIA MAIS | <\/strong><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/rebeldia-mercado-investimentos\/\"><strong>Rebeldia no mercado de investimentos: a import\u00e2ncia de desafiar o status quo<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f25e46b8e39\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f25e46b8e39\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#Como_surgiu_o_Warren_Up\" >Como surgiu o Warren Up<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#1_Ajuda_mutua_e_senso_de_pertencimento\" >1. Ajuda m\u00fatua e senso de pertencimento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#2_Manutencao_da_cultura\" >2. Manuten\u00e7\u00e3o da cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#3_Aprimoramento_de_soft_skills\" >3. Aprimoramento de soft skills<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#O_que_almejamos_alcancar\" >O que almejamos alcan\u00e7ar&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_surgiu_o_Warren_Up\"><\/span>Como surgiu o Warren Up<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Diante do contexto de <strong>crescimento acelerado<\/strong>, percebemos que era necess\u00e1rio um trabalho profundo com as lideran\u00e7as da Warren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lideran\u00e7as s\u00e3o representantes da estrat\u00e9gia, da cultura, do nosso jeito de ser e fazer as coisas<\/strong>. S\u00e3o elas as respons\u00e1veis pela chegada da nossa mensagem a todas as pessoas colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, voc\u00ea sabe, passamos os \u00faltimos dois anos tendo pouco ou nenhum contato presencial, e foi nesse per\u00edodo que a Warren deu seu maior salto de crescimento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que mantivemos rotinas de encontros online, e com \u00eaxito, conseguimos nos manter pr\u00f3ximos mesmo que virtualmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a possibilidade de encontrar pessoas (somos brasileiros, adoramos o calor humano) nos fortalece muito como indiv\u00edduos e como coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi ent\u00e3o que buscamos a <strong>Amazing People and Culture<\/strong>, uma consultoria de Recursos Humanos especializada, para orientar a implementa\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de um <strong>programa cont\u00ednuo de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O Warren Up teve in\u00edcio em abril deste ano, qualificando quase <strong>90 l\u00edderes <\/strong>de todos os nossos escrit\u00f3rios. Eles foram divididos em quatro turmas, com atividades presenciais e online que v\u00e3o at\u00e9 outubro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18428\" width=\"512\" height=\"384\" srcset=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-2.jpg 1024w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-2-300x225.jpg 300w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-2-768x576.jpg 768w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-2-16x12.jpg 16w\" sizes=\"auto, (max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><figcaption>Para a etapa presencial da capacita\u00e7\u00e3o, as lideran\u00e7as foram divididas em quatro turmas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A imers\u00e3o presencial teve dois blocos de conte\u00fado: <strong>liderando a si mesmo <\/strong>(autoconhecimento e intelig\u00eancia emocional) e <strong>liderando a equipe<\/strong> (comunica\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de conflitos e delega\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o final de junho, as lideran\u00e7as participar\u00e3o ainda de uma talk com o tema <em>Como eu lido com o meu tempo e rotina? O poder das escolhas e da produtividade, <\/em>al\u00e9m de mentorias com as facilitadoras da Amazing.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"769\" src=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-1-1024x769.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-18429\" srcset=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-1-1024x769.jpg 1024w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-1-768x576.jpg 768w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-1-1536x1153.jpg 1536w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-1-16x12.jpg 16w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-1-1568x1177.jpg 1568w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Imagem-do-iOS-1.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Os encontros foram facilitados pelo time da Amazing People.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Essas mentorias ser\u00e3o em turmas e os temas trabalhados ser\u00e3o cases ou situa\u00e7\u00f5es vividas pelos participantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma segunda fase do programa, de julho a outubro, abordaremos conte\u00fados detalhando a jornada das pessoas colaboradoras, dentre esses processos que envolvem o l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n<p>E ainda em setembro, damos in\u00edcio a novas turmas, j\u00e1 que at\u00e9 l\u00e1 deveremos aumentar o nosso quadro de lideran\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>As atividades t\u00eam trazido resultados significativos em tr\u00eas importantes pontos:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ajuda_mutua_e_senso_de_pertencimento\"><\/span>1. Ajuda m\u00fatua e senso de pertencimento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Durante esses primeiros encontros, ouvi v\u00e1rias lideran\u00e7as comentando sobre o al\u00edvio que \u00e9 se reencontrar \u2014 ou se ver pela primeira vez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 reconfortante olhar para o lado e trocar uma ideia com algu\u00e9m que est\u00e1 sentindo a mesma dor que voc\u00ea. A conversa promove uma evolu\u00e7\u00e3o conjunta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Manutencao_da_cultura\"><\/span>2. Manuten\u00e7\u00e3o da cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Com tantas pessoas no time e com o modelo de trabalho h\u00edbrido, precisamos, como l\u00edderes, sermos vigilantes da nossa cultura.<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, olhando para dentro e refletindo se n\u00f3s mesmos estamos alinhados com essa cultura. Depois, garantindo a difus\u00e3o dos valores no time.<\/p>\n\n\n\n<p>As din\u00e2micas realizadas t\u00eam facilitado nessa reflex\u00e3o e no resgate de algumas \u201cpontas soltas\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Aprimoramento_de_soft_skills\"><\/span>3. Aprimoramento de <em>soft skills<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Soft Skills s\u00e3o <strong>habilidades pessoais<\/strong> que dizem respeito ao comportamento social e \u00e0 forma com que nos expressamos, por isso, influenciam como trabalhamos e interagimos com outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Realizamos diversas din\u00e2micas nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n<p>Em uma delas, as lideran\u00e7as foram divididas em grupos, e cada grupo tinha a miss\u00e3o de construir uma casa com determinadas pe\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao final, descobrimos que era menos sobre concluir a tarefa e mais sobre o processo, <strong>como nos ajudamos, como lidamos com a frustra\u00e7\u00e3o ou com o \u00eaxito<\/strong>, entre outros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tivemos tamb\u00e9m uma din\u00e2mica sobre <strong>feedback, <\/strong>algo que na Warren possui extrema relev\u00e2ncia \u2014 de l\u00edderes para liderados e vice-versa<em>. <\/em>Evolu\u00edmos nossas <strong>t\u00e9cnicas de interpreta\u00e7\u00e3o<\/strong> n\u00e3o apenas sobre aquilo que \u00e9 verbalizado, mas tamb\u00e9m dos gestos, da linguagem corporal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se eu estou conversando com um liderado e percebo que em determinado assunto ele demonstra inquieta\u00e7\u00e3o, posso ter uma <strong>fala emp\u00e1tica<\/strong> que a ajude a evoluir no assunto, algo como \u201ceu sei que talvez esse ponto seja delicado para voc\u00ea, mas vamos pensar juntos em como resolver.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LEIA MAIS | <\/strong><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/feedback-negativo\/\"><strong>9 dicas para dar um feedback negativo<\/strong><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_almejamos_alcancar\"><\/span>O que almejamos alcan\u00e7ar&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Falamos muito aqui na Warren sobre <strong>cultura de performance<\/strong>, que nada mais \u00e9 do que um conjunto de comportamentos que fazem com que a organiza\u00e7\u00e3o atinja um alto desempenho, <strong>elevando resultados e ajudando a empresa a crescer de forma cont\u00ednua<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O Warren Up, sem sombra de d\u00favidas, contribui muito com esse olhar voltado para a performance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos preparando nossos l\u00edderes para que sejam ainda mais inspiradores, determinados, capazes de fazer a melhor gest\u00e3o de seus liderados.<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado s\u00e3o times mais engajados, dispostos, focados em alcan\u00e7ar objetivos e entregar os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>E h\u00e1 outro grande ganho, que permeia tudo o que fazemos aqui dentro: a Warren segue a <strong>Cultura Customer Centric<\/strong>, ou seja, centrada no cliente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Times com alta performance t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de entregar uma <strong>experi\u00eancia de investimentos ainda melhor <\/strong>\u2014 da interface do produto \u00e0 entrega das melhores solu\u00e7\u00f5es para cada cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Miramos atingir <strong>2 milh\u00f5es de clientes at\u00e9 2026<\/strong> e tamb\u00e9m sermos a maior corretora de investimentos do pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Qualificar constantemente as lideran\u00e7as traz impacto no desenvolvimento de todo o time, nos tornando mais fortes e preparados para alcan\u00e7ar nossos objetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Conte\u00fados recomendados para voc\u00ea:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-selo-reclame-aqui\/\">Atendimento nota mil: Warren ganha o selo RA1000 do Reclame Aqui<\/a>&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/crossfit-warren\/\">Kelly Gusm\u00e3o: O que o Crossfit e a Warren t\u00eam em comum?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-edu\/\">Plataforma Warren Edu oferece trilhas de conte\u00fado personalizadas e gratuitas sobre educa\u00e7\u00e3o financeira<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-tech-academy-porto-alegre\/\">Warren Tech Academy inicia sua primeira edi\u00e7\u00e3o em Porto Alegre e vai qualificar 32 participantes<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/notebooks-coletivo-morro-da-cruz\/\">Tecnologia para todos: Warren doa 21 notebooks para a ONG Coletivo Morro da Cruz<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eu j\u00e1 contei para voc\u00eas aqui na Warren Magazine sobre os desafios de liderar uma empresa que cresceu em ritmo t\u00e3o acelerado.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":18444,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[752],"tags":[],"class_list":["post-18427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-warren","entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Conhe\u00e7a o Warren Up, programa de qualifica\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as da Warren<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Warren cresceu muito nos \u00faltimos anos, com um salto de 180 pessoas no time em 2020 para mais de 800 atualmente. Qual o papel das lideran\u00e7as neste contexto? Como prepar\u00e1-las para os desafios? Descubra.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conhe\u00e7a o Warren Up, programa de qualifica\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as da Warren\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Warren cresceu muito nos \u00faltimos anos, com um salto de 180 pessoas no time em 2020 para mais de 800 atualmente. Qual o papel das lideran\u00e7as neste contexto? Como prepar\u00e1-las para os desafios? Descubra.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Warren Magazine\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/warrenbrasil\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-01T12:28:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-03T01:15:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/meric-dagli-2i-JP4tVAp8-unsplash-copy-2-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1699\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kelly Gusm\u00e3o\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@warrenbrasil\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@warrenbrasil\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kelly Gusm\u00e3o\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Conhe\u00e7a o Warren Up, programa de qualifica\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as da Warren","description":"A Warren cresceu muito nos \u00faltimos anos, com um salto de 180 pessoas no time em 2020 para mais de 800 atualmente. Qual o papel das lideran\u00e7as neste contexto? Como prepar\u00e1-las para os desafios? Descubra.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Conhe\u00e7a o Warren Up, programa de qualifica\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as da Warren","og_description":"A Warren cresceu muito nos \u00faltimos anos, com um salto de 180 pessoas no time em 2020 para mais de 800 atualmente. Qual o papel das lideran\u00e7as neste contexto? Como prepar\u00e1-las para os desafios? Descubra.","og_url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/","og_site_name":"Warren Magazine","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/warrenbrasil\/","article_published_time":"2022-06-01T12:28:57+00:00","article_modified_time":"2023-08-03T01:15:45+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1699,"url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/meric-dagli-2i-JP4tVAp8-unsplash-copy-2-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kelly Gusm\u00e3o","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@warrenbrasil","twitter_site":"@warrenbrasil","twitter_misc":{"Escrito por":"Kelly Gusm\u00e3o","Est. tempo de leitura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/"},"author":{"name":"Kelly Gusm\u00e3o","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#\/schema\/person\/c9d7a648cce772fd217800e4353d5ef5"},"headline":"L\u00edderes ainda mais fortes: conhe\u00e7a o Warren Up, o programa de qualifica\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as da Warren e entenda seu impacto para o neg\u00f3cio","datePublished":"2022-06-01T12:28:57+00:00","dateModified":"2023-08-03T01:15:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/"},"wordCount":1269,"publisher":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/meric-dagli-2i-JP4tVAp8-unsplash-copy-2-scaled.jpg","articleSection":["A Warren\u00a0"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/","url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/","name":"Conhe\u00e7a o Warren Up, programa de qualifica\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as da Warren","isPartOf":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/meric-dagli-2i-JP4tVAp8-unsplash-copy-2-scaled.jpg","datePublished":"2022-06-01T12:28:57+00:00","dateModified":"2023-08-03T01:15:45+00:00","description":"A Warren cresceu muito nos \u00faltimos anos, com um salto de 180 pessoas no time em 2020 para mais de 800 atualmente. Qual o papel das lideran\u00e7as neste contexto? Como prepar\u00e1-las para os desafios? Descubra.","inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-up\/#primaryimage","url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/meric-dagli-2i-JP4tVAp8-unsplash-copy-2-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/meric-dagli-2i-JP4tVAp8-unsplash-copy-2-scaled.jpg","width":2560,"height":1699,"caption":"meric dagli 2i JP4tVAp8 unsplash copy 2 scaled"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#website","url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/","name":"Warren Magazine","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#organization","name":"Warren Magazine","url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ThumbMagazine.jpg","contentUrl":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/ThumbMagazine.jpg","width":2400,"height":1260,"caption":"Warren Magazine"},"image":{"@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/warrenbrasil\/","https:\/\/x.com\/warrenbrasil","https:\/\/www.instagram.com\/warrenbrasil\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/warrenbrasil\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCqIO5twa50iGz2wT5cGS-XQ"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/#\/schema\/person\/c9d7a648cce772fd217800e4353d5ef5","name":"Kelly Gusm\u00e3o","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/kellymaga-scaled-96x96.jpg","url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/kellymaga-scaled-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/kellymaga-scaled-96x96.jpg","caption":"Kelly Gusm\u00e3o"},"description":"CPO e fundadora da Warren, Kelly \u00e9 a lideran\u00e7a por tr\u00e1s de todas as pessoas que fazem a Warren acontecer. Seu prop\u00f3sito \u00e9 construir um mercado financeiro mais inclusivo e diverso, dando aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0s quest\u00f5es de g\u00eanero, ra\u00e7a, sexualidade e acessibilidade.","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/kellyjgusmao\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/kellyjgusmao\/"],"url":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/author\/kelly-gusmao\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18427"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18547,"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18427\/revisions\/18547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}