{"id":6453,"date":"2020-07-15T15:38:52","date_gmt":"2020-07-15T18:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=6453"},"modified":"2023-08-02T22:07:26","modified_gmt":"2023-08-03T01:07:26","slug":"warren-equals-acoes-magazineluiza-cocacola-natura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-equals-acoes-magazineluiza-cocacola-natura\/","title":{"rendered":"Warren Equals: as a\u00e7\u00f5es e iniciativas de Coca-Cola, Natura e Magalu"},"content":{"rendered":"
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Lan\u00e7ado em mar\u00e7o deste ano, o fundo Warren Equals FIA (36.401.557\/0001-81<\/strong>) <\/strong>\u00e9 um produto de a\u00e7\u00f5es que investe apenas em empresas (brasileiras e mundiais) que comprovadamente promovem a\u00e7\u00f5es de equidade de g\u00eanero e que possuem mulheres atuando em cargos de destaque. <\/p>\n\n\n\n

Veja aqui o regulamento e a l\u00e2mina do Warren Equals.<\/a><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se trata de modismo, nem de abrir m\u00e3o de performance s\u00f3 por investir em uma causa<\/a>. O mundo est\u00e1 atento ao assunto e podemos incluir a\u00ed o mercado financeiro, visto como um dos nichos mais hostis \u00e0s mulheres. Veja um exemplo aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Em artigos recentes como, por exemplo, o do Oliver Hart<\/a> (2017), \u00e9 poss\u00edvel desconstruir o argumento de que existe uma separa\u00e7\u00e3o entre os objetivos das empresas (dar lucro) e dos indiv\u00edduos e governos (quest\u00f5es \u00e9ticas e sociais), defendida por Milton Friedman<\/a> (1970) em seu artigo \u201cA responsabilidade social dos neg\u00f3cios \u00e9 aumentar seu lucro\u201d. <\/p>\n\n\n\n

A premissa possui falhas ao considerar que estes objetivos possam ser completamente separ\u00e1veis. Eles n\u00e3o s\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LEIA MAIS | Tudo que voc\u00ea precisa saber sobre o fundo Warren Equals<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma empresa muito rent\u00e1vel, mas que n\u00e3o tenha este lucro \u201cpercebido\u201d por seus clientes, funcion\u00e1rios, fornecedores, governantes e acionistas, certamente ter\u00e1 esta rentabilidade sob risco nos dias atuais.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 ouvimos muitas hist\u00f3rias de mulheres que recebiam menos por fazer o mesmo trabalho que homens. Hist\u00f3rias sobre mulheres tentando equilibrar dois empregos: ser m\u00e3e e empregada. <\/p>\n\n\n\n

E, \u00e9 claro, hist\u00f3rias de empresas em que n\u00e3o h\u00e1 nenhuma mulher em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, nem mesmo no quadro. <\/p>\n\n\n\n

Oportunidade.<\/strong> Esta \u00e9 a palavra-chave que estamos lutando na constru\u00e7\u00e3o de um fundo socialmente inclusivo. O mundo est\u00e1 atento a esse tema, e o mercado financeiro, considerado um dos nichos mais hostis \u00e0s mulheres, n\u00e3o poderia ficar de fora. <\/p>\n\n\n\n

Por que olhar para isso? Simples: olhar para quem faz a gest\u00e3o da empresa \u00e9 crucial.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

O Goldman Sachs, por exemplo, comunicou que apenas ir\u00e1 abrir capital de empresas que tenham, pelo menos, alguma minoria bem representada em seu conselho. <\/p>\n\n\n\n

O Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) \u00e9 um \u00edndice que foi criado para mapear o desempenho financeiro das empresas p\u00fablicas comprometidas em divulgar seus esfor\u00e7os para apoiar a equidade de g\u00eanero. E \u00e9 neste \u00edndice que o fundo Warren Equals<\/a> se baseia para a composi\u00e7\u00e3o de suas empresas. Voc\u00ea pode consultar quais empresas fazem parte do \u00edndice GEI aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

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Acreditamos que fechar a lacuna de g\u00eanero pode parecer esmagador em certo ponto, mas todo l\u00edder – homem e mulher – pode fazer a diferen\u00e7a em a\u00e7\u00f5es pequenas, mas tang\u00edveis, e significativas todos os dias.<\/p>\n\n\n\n

Hoje, voc\u00ea ver\u00e1 o desempenho social e financeiro de tr\u00eas pap\u00e9is que est\u00e3o presentes em nosso fundo Warren Equals: Coca-Cola, Magalu e Natura<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, voc\u00ea ver\u00e1:<\/p>\n\n\n\n