{"id":8069,"date":"2020-09-22T10:14:33","date_gmt":"2020-09-22T13:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=8069"},"modified":"2023-08-02T22:18:43","modified_gmt":"2023-08-03T01:18:43","slug":"lideranca-feminina-warren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/lideranca-feminina-warren\/","title":{"rendered":"A lideran\u00e7a feminina na Warren"},"content":{"rendered":"<div id=\"playht-iframe-wrapper\" style=\"max-height: 210px !important;\">\n\t<iframe\n\tscrolling=\"no\"\n\tclass=\"playht-iframe-player\"\n\tid=\"playht-iframe-player\"\n\theight=\"90px\"\n\twidth=\"100%\"\n\tframeborder=\"0\"\n\tstyle=\"max-height: 90px; height: 90px !important;\"\n\tsrc=\"https:\/\/play.ht\/embed\/?article_url=https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=8069&voice=pt-BR-FranciscaNeural&appId=l7OQ6uC_zK&trans_id=-N1Fl9EHcjfT5TMGIzOQ\"\n\tdata-voice=\"pt-BR-FranciscaNeural\"\n\tarticle-url=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=8069\"\n\tdata-appId=\"l7OQ6uC_zK\"\n\tallowfullscreen=\"\">\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n\r\n<p>O n\u00famero de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas empresas brasileiras vem avan\u00e7ando nos \u00faltimos anos, mas a equidade de g\u00eanero ainda n\u00e3o \u00e9&nbsp; uma realidade nas \u00e1reas mais estrat\u00e9gicas das companhias do pa\u00eds. H\u00e1 in\u00fameras pesquisas que mostram a situa\u00e7\u00e3o do cen\u00e1rio sob diferentes aspectos, e o consenso entre todas elas mostra que h\u00e1 muito a ser feito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um desses estudos, feito pelo Minist\u00e9rio da Economia, mostra que as mulheres est\u00e3o em 42,4% das fun\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia, 27,3% de superintend\u00eancia e 13,9% de diretoria. Uma grande controv\u00e9rsia quando se analisa os dados do IBGE, que dizem que elas dedicam mais tempo aos estudos do que os homens.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A falta da equidade de g\u00eanero n\u00e3o ocorre apenas no Brasil, mas tamb\u00e9m em mercados mais desenvolvidos. Nos Estados Unidos, podemos olhar para a Bolsa: das empresas que estavam no \u00edndice S&amp;P 500 at\u00e9 o final de 2019, apenas 6,2% possuem mulheres como CEO.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&#8211; A grande chave para mudar isso n\u00e3o est\u00e1 na m\u00e3o de quem busca destaque no seu ambiente trabalho. E sim, na m\u00e3o das empresas, do departamento de RH e das lideran\u00e7as que buscam profissionais para estarem \u00e0 frente das suas equipes &#8211; diz Kelly Gusm\u00e3o, CPO da Warren.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/warren-equals-acoes-magazineluiza-cocacola-natura\/\">Leia Mais: Como \u00e9 a lideran\u00e7a feminina na Coca-Cola, Natura e Magalu<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo em minoria no destaque das companhias, as mulheres que chegam l\u00e1 est\u00e3o dando cada vez mais motivos para se estabelecerem nessas posi\u00e7\u00f5es. De acordo com uma pesquisa da consultoria McKinsey, se todos os pa\u00edses avan\u00e7assem na promo\u00e7\u00e3o de equidade de g\u00eanero em suas economias, o PIB mundial poderia crescer US$ 12 trilh\u00f5es. Em um cen\u00e1rio ideal de equidade, o ganho poderia ser de US$ 28 trilh\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No mercado financeiro, por exemplo, h\u00e1 n\u00fameros animadores surgindo.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com o Goldman Sachs, do in\u00edcio da pandemia at\u00e9 o fim de mar\u00e7o, os fundos liderados por mulheres superaram os seus \u00edndices de refer\u00eancia em 50 pontos base, enquanto os fundos geridos por homens tiveram desempenho inferior ao do seu benchmark em 20 pontos base. Ou, em claro portugu\u00eas, foram muito superiores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&#8211; O mercado financeiro ainda \u00e9 um dos segmentos mais fechados \u00e0s mulheres. Acreditamos que fechar a lacuna de g\u00eanero pode parecer esmagador em certo ponto, mas todo l\u00edder \u2013 homem e mulher \u2013 pode fazer a diferen\u00e7a em a\u00e7\u00f5es pequenas, mas tang\u00edveis, e significativas todos os dias. Sendo assim, dados incr\u00edveis, como o do Goldman Sachs, ir\u00e3o aparecer cada vez mais.&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O fundo <strong>Warren Equals<\/strong>, que faz parte da iniciativa que leva o mesmo nome, \u00e9 outro reflexo de como as mulheres em cargos de destaque podem indicar \u00f3timos resultados. Desde o seu lan\u00e7amento, em mar\u00e7o de 2020, atingiu uma performance de 12,09%, contra 6,67% do Ibovespa (principal \u00edndice da bolsa de valores no Brasil).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O fundo de a\u00e7\u00f5es diversifica sua carteiras entre a\u00e7\u00f5es de empresas, nacionais ou estrangeiras, que promovem pol\u00edticas de equidade de g\u00eanero. Para uma a\u00e7\u00e3o entrar na carteira do fundo, \u00e9 necess\u00e1rio que a a\u00e7\u00e3o esteja no Bloomberg Gender Equality Index (\u00cdndice Bloomberg de Equidade de G\u00eanero). Entre as empresas listadas est\u00e3o Magazine Luiza, Coca-Cola, Natura e muitas outras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/live-31-03-o-raio-x-das-investidoras-no-brasil\/\">Leia Mais: o Raio-X das investidoras no Brasil<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Indice<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a095257a2bff\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a095257a2bff\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/lideranca-feminina-warren\/#Como_e_a_lideranca_feminina_na_Warren_hoje\" >Como \u00e9 a lideran\u00e7a feminina na Warren hoje<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/lideranca-feminina-warren\/#O_que_e_a_iniciativa_Warren_Equals\" >O que \u00e9 a iniciativa Warren Equals<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_e_a_lideranca_feminina_na_Warren_hoje\"><\/span><strong>Como \u00e9 a lideran\u00e7a feminina na Warren hoje<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando algu\u00e9m fala em mercado financeiro, provavelmente a imagem que vem \u00e0 cabe\u00e7a da maioria das pessoas \u00e9 um homem branco e engravatado. Um pensamento que reflete muito como as coisas funcionam em grande parte das institui\u00e7\u00f5es. E at\u00e9 na Warren, at\u00e9 um tempo atr\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"475\" src=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Sem-titulo.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8070\" srcset=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Sem-titulo.png 600w, https:\/\/warren.com.br\/magazine\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Sem-titulo-300x238.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>Kelly Gusm\u00e3o, CPO da Warren<\/figcaption><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&#8211; A Warren come\u00e7ou a crescer muito r\u00e1pido e, quando vimos, t\u00ednhamos pouqu\u00edssimas mulheres no quadro de lideran\u00e7a da empresa. Uma das minhas miss\u00f5es, como CPO, \u00e9 mudar a nossa realidade &#8211; afirma Kelly.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desde mar\u00e7o deste ano, quando foi lan\u00e7ada a iniciativa <a href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-warren-equals\/\">Warren Equals<\/a>, o time de Recursos Humanos atua com foco para diminuir a diferen\u00e7a de g\u00eanero nas equipes e, tamb\u00e9m, entre os l\u00edderes da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&#8211; N\u00f3s t\u00ednhamos apenas 20% de mulheres \u00e0 frente das nossas squads em mar\u00e7o. Hoje, chegamos ao 27%. \u00c9 uma evolu\u00e7\u00e3o, mas ainda estamos longe da nossa meta, que \u00e9 50\/50, mesmo objetivo para o quadro geral de colaboradores. Os nossos esfor\u00e7os s\u00e3o di\u00e1rios. Temos dezenas de vagas abertas e o nosso time de recrutamento est\u00e1 buscando por profissionais mulheres que estejam dispostas a mudar o mercado de investimentos no pa\u00eds junto com a gente &#8211; ressalta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, a Warren implementou uma s\u00e9rie de medidas, como a licen\u00e7a maternidade e paternidade estendida e a revis\u00e3o de sal\u00e1rios para promover a equidade salarial entre g\u00eaneros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&#8211; A gente acompanha as m\u00e9tricas de equidade semanalmente por aqui e fazemos quest\u00e3o de divulgar os dados demogr\u00e1ficos da empresa para todos os colaboradores, todos os meses &#8211; finaliza kelly.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_a_iniciativa_Warren_Equals\"><\/span><strong>O que \u00e9 a iniciativa Warren Equals<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Warren Equals \u00e9 um conjunto de iniciativas (tanto externas quanto internas) para levar mais equidade e diversidade para o cen\u00e1rio de investimentos no pa\u00eds. A Kelly conta todos os detalhes no v\u00eddeo que pode assistir <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=O83Y-XgLe7U\">clicando aqui<\/a>. <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O n\u00famero de mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas empresas brasileiras vem avan\u00e7ando nos \u00faltimos anos, mas a equidade de g\u00eanero ainda n\u00e3o \u00e9&nbsp; uma realidade nas \u00e1reas mais estrat\u00e9gicas das companhias do pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":13215,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[752],"tags":[],"class_list":["post-8069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-warren","entry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A 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