{"id":8154,"date":"2021-12-12T18:48:00","date_gmt":"2021-12-12T21:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/?p=8154"},"modified":"2023-08-02T22:18:32","modified_gmt":"2023-08-03T01:18:32","slug":"como-criamos-o-warren-equals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/como-criamos-o-warren-equals\/","title":{"rendered":"Como criamos o Warren Equals"},"content":{"rendered":"
\n\t\n\t<\/iframe>\n<\/div>\n\n

Eu lembro como se fosse ontem. Eram meados de agosto de 2019 e eu andava inquieta por um motivo muito simples: a Warren ainda n\u00e3o tinha uma bandeira oficial que abra\u00e7asse todas as nossas iniciativas de equidade de g\u00eanero na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, mandei uma mensagem para algumas das mulheres mais incr\u00edveis que trabalham aqui e convoquei uma reuni\u00e3o extraordin\u00e1ria, em uma das nossas salas de reuni\u00e3o no escrit\u00f3rio de Porto Alegre.<\/p>\n\n\n\n

Aqui na Warren, cada sala de reuni\u00e3o leva o nome de um dos nossos pilares institucionais. A \u201cOtimismo\u201d, sala que escolhemos naquele dia, \u00e9 uma das menores em termos de espa\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n

Nela, cabem confortavelmente apenas quatro  pessoas. Mas, naquele papo, \u00e9ramos seis: ao meu lado estavam Yordanna Colombo<\/a>, nossa Head de CX, J\u00e9ssica Garbin, nossa Product Manager, Giovanna Delfini<\/a>, nossa Lead de Content & PR, Daniela Audino<\/a>, head de Estrat\u00e9gia Comercial, e Raquel Saliba, nossa Lead de Social Media.<\/p>\n\n\n\n

Elas entraram na sala e eu j\u00e1 disparei: \u201cPrecisamos criar a Warren para mulheres!\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Naquele instante, todas as mulheres come\u00e7aram a falar ao mesmo tempo. Foram minutos insanos de muito barulho, comemora\u00e7\u00f5es, ideias, planos, revolu\u00e7\u00f5es. At\u00e9 que, em um momento, algu\u00e9m disse: \u201cOk. E o que a gente precisa fazer para que tudo isso aconte\u00e7a?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sil\u00eancio absoluto! T\u00ednhamos em m\u00e3os uma decis\u00e3o important\u00edssima para tomar, j\u00e1 que dos planos at\u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de um projeto, existem muitos passos. Precisar\u00edamos de algo estruturado, programado, organizado. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, o papo \u00e9 s\u00e9rio. O mercado financeiro ainda est\u00e1 muito atr\u00e1s quando o assunto \u00e9 equidade de g\u00eanero, sendo considerado um dos campos mais hostis \u00e0s mulheres no mundo. Muito se comenta nas rodas de amigas que quem cuida dos investimentos da fam\u00edlia \u00e9 o pai, o irm\u00e3o ou o companheiro. \u00c9 um universo ainda muito masculinizado.<\/p>\n\n\n\n

Enfim, voltando \u00e0 cria\u00e7\u00e3o do Warren Equals<\/strong>, depois da reuni\u00e3o, cada uma se comprometeu a rabiscar um poss\u00edvel plano. No encontro seguinte, decidimos que a ideia principal era criar um conjunto de iniciativas para aproximar as mulheres do mercado financeiro<\/strong> e listamos tudo o que poder\u00edamos agilizar logo de cara. <\/p>\n\n\n\n

Para n\u00f3s mulheres, geralmente, \u00e9 preciso que as coisas fa\u00e7am sentido, \u00e9 necess\u00e1rio que exista uma conex\u00e3o, um prop\u00f3sito. Foi a\u00ed ent\u00e3o que eu pensei: j\u00e1 que somos uma corretora, o que mais poder\u00edamos construir para atrair a aten\u00e7\u00e3o das mulheres?<\/p>\n\n\n\n

Foi a\u00ed que entrei na sala da Warren Asset Management, a gestora de fundos da Warren, e, ainda ofegante, disse: \u201ce se lan\u00e7\u00e1ssemos um fundo composto por empresas com mulheres em cargos de CEO?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Assim nascia a semente do que viria a se tornar o fundo Warren Equals<\/a> FIA (36.401.557\/0001-81), o produto de investimentos que engloba todo o nosso prop\u00f3sito de um mercado mais igualit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

A\u00ed veio mais um desafio: a raridade no n\u00famero de mulheres ocupando essa posi\u00e7\u00e3o nas empresas. Foi ent\u00e3o que vimos como o mercado de trabalho \u00e9 desigual entre homens e mulheres, principalmente quando o assunto s\u00e3o posi\u00e7\u00f5es de destaque e lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

O trabalho de pesquisa e os estudos foram enormes da parte do nosso time de gest\u00e3o. Foram meses pensando na melhor estrat\u00e9gia, analisando resultados e hip\u00f3teses. Fizemos uma bela curadoria das empresas que possuem mulheres na lideran\u00e7a e que promovem a equidade de g\u00eanero. Em mar\u00e7o de 2020, lan\u00e7amos o nosso fundo e toda a iniciativa que leva o nome de Warren Equals.  <\/p>\n\n\n\n

Veja aqui o regulamento e a l\u00e2mina do Warren Equals.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Desde a sua cria\u00e7\u00e3o, o fundo j\u00e1 rendeu 41%, enquanto o seu benchmark, o <\/strong>Ibovespa<\/strong><\/a>, avan\u00e7ou apenas 16,8% no per\u00edodo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Me sinto muito feliz em ver isso tudo de p\u00e9. O fundo Warren Equals est\u00e1 hoje na carteira de milhares de clientes da Warren, entregando resultados consistentes m\u00eas a m\u00eas e mostrando que o futuro dos investimentos \u00e9, sim, mais igualit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Este post possui natureza informativa, n\u00e3o devendo ser entendido como recomenda\u00e7\u00e3o de qualquer investimento ou sugest\u00e3o de aloca\u00e7\u00e3o por parte dos destinat\u00e1rios. Os ativos financeiros e\/ou as carteiras de investimentos discutidas neste material podem n\u00e3o ser adequadas para todos os investidores, tendo em vista que os objetivos de investimento, situa\u00e7\u00e3o financeira e necessidades de cada investidor podem variar. Para avalia\u00e7\u00e3o da performance de um fundo de investimento, \u00e9 recomend\u00e1vel a an\u00e1lise de, no m\u00ednimo, 12 (doze) meses. Fundos de investimento n\u00e3o contam com garantia do administrador, do gestor, de qualquer mecanismo de seguro ou do Fundo Garantidor de Cr\u00e9dito \u2013 FGC. Rentabilidade passada n\u00e3o representa garantia de rentabilidade futura. A rentabilidade divulgada n\u00e3o \u00e9 l\u00edquida de impostos. Leia o prospecto, o formul\u00e1rio de informa\u00e7\u00f5es complementares, l\u00e2mina de informa\u00e7\u00f5es essenciais e o regulamento antes de investir.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eu lembro como se fosse ontem.<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":13351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[752],"tags":[],"class_list":["post-8154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-warren","entry"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo criamos o Warren Equals | Magazine<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eram meados de agosto de 2019 e eu andava inquieta por um motivo muito simples: a Warren ainda n\u00e3o tinha uma bandeira oficial que abra\u00e7asse todas as nossas iniciativas de equidade de g\u00eanero.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/warren.com.br\/magazine\/como-criamos-o-warren-equals\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" 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